Le Collectif Venir

"From 1940 to 1945, forty thousand patients died in French psychiatric hospitals. The Vichy Regime's "soft extermination" let patients die of cold, starvation, or lack of care. Yet, in Saint-Alban-sur-Limagnole, a small village in central France, one psychiatric hospital attempted to resist. Hoarding food with the help of the population, the staff not only worked to keep patients alive but began to rethink the practical and theoretical bases of psychiatric care. The movement that began at Saint-Alban and came to be known as "institutional psychotherapy" would go on to have a profound influence on postwar French thought.Though the movement was varied, and the point was never to devise a dogma or a model that could be applied indiscriminately, institutional psychotherapy did attempt to offer an "ethics," or a practice of everyday life. Among its most important principles were the belief that theory and practice were inextricably linked, and that psychiatric practice was explicitly political. Camille Robcis traces the history of institutional psychotherapy from its inception to its various transformations between 1945 and 1975. Each chapter of the book is organized around a thinker who was either at Saint-Alban or who engaged with institutional psychotherapy: from François Tosquelles, Franz Fanon, Jean Oury and Félix Guattari, to Michel Foucault. They made up a fascinating constellation within which unexpected relationships between characters, contexts, and ideas--often seemingly fragmentary of tangential--emerged"--

Le « développement durable » est un projet de société séduisant qui reste relativement théorique en raison du déficit de retours d’expériences opérationnelles et méthodologiques. Organisations hautement durables a pour objectif de rendre compte, de comprendre et d’accompagner la mise en pratique du développement durable au sein d’entreprises et d’organismes publics. À ce titre, cet ouvrage : – définit le concept d’organisation hautement durable en s’appuyant sur les notions de risques organisationnels et sur ce qui est à préserver : « le capital critique » ; – identifie les stades d’apprentissage organisationnel en vue d’atteindre les caractéristiques d’une organisation hautement durable et responsable ; – souligne l’intérêt des indicateurs et pointe leurs dérives d’usage ; – propose des méthodes d’aide multicritère à la décision, notamment pour la mise en place d’une stratégie et d’un plan d’actions développement durable ; – aborde les difficultés opérationnelles du changement organisationnel et discute des moyens et des leviers d’actions pour les dépasser ; – soulève l’importance du rôle de la gouvernance dans ce cadre et propose des fondements et des critères de son évaluation. Illustré de nombreux exemples et d’expériences de terrain, cet ouvrage repose sur un partage des pratiques et sur une approche scientifique. Il propose une ingénierie avec de véritables outils politiques, organisationnels et techniques pour aider les dirigeants d’entreprises et d’organismes publics à opérer un changement vers un nouveau schéma d’organisation axé sur la gestion des problématiques environnementales et sociétales. Organisations hautement durables s’adresse aux décideurs, aux analystes, aux ingénieurs et aux consultants qui ont à répondre à une demande particulière en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.

Ce colloque constitue une réflexion, dans une perspective communicationnelle, sur les transformations qui affectent nos sociétés. Le premier tome porte sur la place ou le rôle des technologies de l'information et de la communication (TIC). Le 2e porte sur les usages sociaux et les usagers des TIC ; le troisième, sur les rapports entre technologie, économie, communication et éducation, sur les campus virtuels, le marché du savoir et le dernier oppose globalisation, rapports de force et démocratie.

Avec ce recueil qui reunit dix-huit contributions, nous poursuivons la quete collective entreprise dans le volume L'enonciation mediatisee ou, pour eviter toute confusion conceptuelle et terminologique, une distinction avait ete introduite entre mediatif et enonciation mediatisee. Rappelons que, selon cette distinction, le terme de mediatif designe une categorie grammaticale qui, fondee sur des oppositions formelles au sein du systeme grammatical d'une langue, permet a l'enonciateur de presenter des situations (...) dont il n'assume pas la responsabilite pour en avoir eu connaissance par voie indirecte, d'ou la possibilite pour lui de manifester divers degres de distance par rapport au contenu de son propre message (Guentcheva 1996: 11).Notons que le mediatif exclut de son champ semantique tout fait presente comme un constat ou lie a la perception visuelle, que les degres de distance que l'enonciateur manifeste a l'egard du contenu propositionnel du message transmis, laissent l'enonce en dehors de toute assignation en vrai ou en faux (ibid.) et qu'il ne releve pas de la modalite epistemique. En revanche, l'enonciation mediatisee n'implique pas necessairement de procedes grammaticalises qui s'organisent en un systeme coherent au sein de la langue, bien que, dans un contexte particulier, une forme verbale puisse recevoir une valeur mediative ou qu'un element syntaxique comme certains adverbes ou expressions adverbiales puisse conduire a une interpretation mediative de la phrase.Rappelons egalement que les contributions au recueil en question attestaient de la complexite du phenomene mediatif, de la variete de procedes morphosyntaxiques et lexicaux mis en uvre dans l'expression de la notion de mediation (ou de mediatisation) et de la relation complexe que la categorie du mediatif entretient d'une part avec la valeur de resultativite liee au parfait et d'autre part, avec la modalite epistemique.C'est le questionnement sur cette variete de procedes morphosyntaxiques et sur la pertinence de la notion de mediation ou de mediatisation dans d'autres langues du monde qui est a l'origine de ce second volume.

Tavistock Press was established as a co-operative venture between the Tavistock Institute and Routledge & Kegan Paul (RKP) in the 1950s to produce a series of major contributions across the social sciences. This volume is part of a 2001 reissue of a selection of those important works which have since gone out of print, or are difficult to locate. Published by Routledge, 112 volumes in total are being brought together under the name The International Behavioural and Social Sciences Library: Classics from the Tavistock Press. Reproduced here in facsimile, this volume was originally published in 1961 and is available individually. The collection is also available in a number of themed mini-sets of between 5 and 13 volumes, or as a complete collection.

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