Estereotipos De G Nero En El Trabajo

El objetivo de Estereotipos de género en el trabajo es aportar respuestas a la pregunta de por qué no hay igualdad de género en el ámbito laboral, teniendo también en cuenta que la educación secundaria y postsecundaria de las mujeres es igual a la de los hombres. Más específicamente, el objetivo de M. Àngels Viladot y Melanie C. Steffens ha sido analizar los factores y mecanismos que conducen a la discriminación de las mujeres en lo referente a sus carreras profesionales. Las autoras cubren magistralmente los aspectos y enfoques más importantes de la investigación en esta área desde la perspectiva de la psicología social. Concluyen con una metáfora de «la mujer corredora de carreras de obstáculos», una lucha en la que una mujer tiene que superar muchos escollos para tener éxito.

A standard introductory textbook focusing on the scientific roots of the field while emphasizing its practical value and relevance to society. The first edition was published in 1989. Annotation copyrighted by Book News, Inc., Portland, OR

¿Te has preguntado alguna vez por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Sabes que en México -y en el mundo- hay una desigualdad sistemática en los sueldos de las mujeres y los hombres? ¿Consideras que las mujeres sacrifican su carrera profesional para hacerse cargo de las responsabilidades familiares? Si estas preguntas resuenan en tu mente, este libro es para ti. Norma Cerros, experta en derecho internacional y emprendedora, trata todos estos asuntos con profundidad para llegar a una conclusión tajante: existe una brecha de género no solo en la vida privada, sino también en el ámbito del trabajo. Ella analizalas causas y describe con detalle las distintas situaciones por las que pasan las mujeres en las empresas, pero no se queda ahí: también estudia algunos de los mitos en que se basa esta desigualdad, los cuales hemos heredado históricamente, y propone una serie de soluciones para que comencemos a romper la brecha y que a las mujeres nos depare un futuro más justo e igualitario.

El eje esencial de este libro se concentra en el estudio de las mujeres en el espacio del trabajo, de su doble presencia domštica y extradomštica y su impulso transformador de las relaciones sociales y las representaciones que ellas mismas construyen de su interaccin̤ con los otros

The role of women in the workplace has rapidly advanced and changed within the previous decade, leading to a current position in which women are taking over leadership roles and being offered these positions more than ever before. However, a gap still exists with the representation of women in the workforce especially in power positions and roles of authority in organizations. While the representation of women in leadership roles is impressive and exciting for the future, women still face many challenges when taking over these positions of power and face many issues related to gender inclusivity. There is also still gender bias and discrimination against women who have been given the opportunity to become authority figures. It is essential to acknowledge and discuss these critical issues and challenges that women in leadership roles must handle to better understand the current climate of gender roles across various industries and types of leadership. The Research Anthology on Challenges for Women in Leadership Roles discusses the role of women in positions of authority across diverse industries and businesses. By reviewing the biases, struggles, discrimination, and overall challenges of being a woman in a powerful role, women leaders can be better understood for their role in a male-dominated world. This includes topics of concern such as equal treatment, proper implementation of women’s policies, social justice activism, discrimination, and sexual harassment in the workplace, and the importance of diversity and empowerment of women in leadership positions with chapters pertaining specifically to African-American, Hispanic, Asian, and Middle Eastern women. This book is ideal for professionals, researchers, managers, executives, leaders, academicians, sociologists, policymakers, and students in fields that include humanities, social sciences, women’s studies, gender studies, business management, management science, health sciences, educational studies, and political sciences.

Desigualdades del desarrollo humano constituyen un obstáculo crucial para hacer realidad la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. No son únicamente disparidades en términos de ingreso y riqueza. Tampoco pueden explicarse utilizando únicamente medidas sintéticas de desigualdad centradas en una sola dimensión, y condicionarán las expectativas de aquellas personas que consigan vivir hasta el siglo XXII. El Informe explora las desigualdades del desarrollo humano más allá del ingreso, más allá de los promedios y más allá del presente. Se pregunta qué tipos de desigualdad son importantes y qué factores las provocan, reconociendo la necesidad de considerar las desigualdades perniciosas como un síntoma de la existencia de problemas más amplios en una sociedad y en una economía. También se plantea qué políticas pueden contribuir a hacer frente a esos factores y ayudar a las naciones a impulsar su crecimiento económico, mejorar su desarrollo humano y reducir las desigualdades.